Od przyszłego roku Polski Ład wprowadza dodatkowe sankcje podatkowe na pracodawcę w przypadku wykrycia nielegalnego zatrudnienia.
UWAŻAJ
Jeżeli w Twojej firmie część wynagrodzenia wypłacasz „pod stołem”, konsekwencje podatkowe wykrycia takiego zachowania będą dotkliwe wyłącznie dla Ciebie. Pracownik nie poniesie żadnych konsekwencji.
Wartość takiego wynagrodzenia oraz składek od niego zapłaconych nie będziesz mógł zaliczyć do kosztów firmowych.
Będziesz zobowiązany powiększyć swój przychód o wartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku.
Przepisy te będą stosowane do wynagrodzeń wypłacanych nielegalnie od 1 stycznia 2022 roku.
Jeżeli znacznie zwiększysz wartości wynagrodzeń na listach płac w firmie możesz zwrócić uwagę organów podatkowych i ZUS, co może spowodować również kontrole za poprzednie okresy.
Pamiętaj, że zapisy ustawy mogą jeszcze ulec zmianie. Obecnie jest ona nadal przedmiotem prac legislacyjnych.
NIELEGALNE ZATRUDNIENIE W POLSKIM ŁADZIE
